一、因病不能工作单位辞退后如何补偿
劳动者因病不能工作，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位辞退的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位辞退因病不能工作员工补偿标准合法吗
单位辞退因病不能工作员工，有特定补偿标准及合法条件。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
补偿方面，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。所以，若单位按此规定操作，补偿标准合法；反之则不合法。
三、单位辞退患职业病员工补偿标准合法吗
单位辞退患职业病员工，若未按法定标准补偿则不合法。根据《劳动合同法》，患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位补偿未达此标准，员工可申请劳动仲裁维权。
当面临因病不能工作单位辞退后如何补偿这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况需考虑。比如若单位辞退程序不合法规，劳动者能额外要求相应赔偿。还有辞退后的社会保险衔接问题，单位可能有义务协助办理社保转移等手续。如果劳动者对补偿金额有异议，也可通过合法途径如劳动仲裁来解决。倘若你对于因病被辞退后的补偿标准细则、赔偿申请流程或者社保相关事务还有疑问，不要在独自的困惑中徘徊，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详尽解答。
