一、工厂开除和辞退的赔偿标准是多少
工厂开除和辞退员工，赔偿标准需分情况。若工厂合法解除劳动合同，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，工厂合法解除无需支付补偿或赔偿。
二、工厂开除和辞退员工不赔偿该如何维权
工厂开除或辞退员工不赔偿，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：与工厂友好沟通，明确指出其违法解除劳动关系应支付赔偿，要求依法赔偿。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证违法，会责令其改正。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，工厂应履行。
4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
三、工厂开除辞退不赔偿，员工维权有哪些法律途径
员工可通过以下法律途径维权：
1.协商：与工厂友好沟通，阐明法律规定，要求支付赔偿金。
2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付赔偿金；逾期不支付的，加付赔偿金。
4.仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由其裁决工厂支付赔偿金。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在了解工厂开除和辞退的赔偿标准是多少之后，我们还需关注一些相关情况。若工厂是违法开除或辞退员工，除了要支付正常的赔偿外，还可能需支付额外赔偿金。另外，员工的工作年限、工资构成等也会对赔偿金额产生影响。例如，工资不仅包括基本工资，还可能涵盖奖金、津贴等。要是你对工厂开除或辞退赔偿的计算方式、额外赔偿金的判定条件等还有疑问，不要让困惑持续困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
