辞职或辞退公司是否赔偿需分情况。员工主动辞职，一般无赔偿。但公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。
公司辞退员工，若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需赔偿。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
有法律标准。若员工主动辞职，单位无过错情况下无需支付赔偿。但单位存在未按合同提供劳动条件等违法情形，员工被迫离职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金等货币性收入，若低于当地最低工资标准，按当地最低算。
三、员工主动离职与被辞退赔偿标准一样吗
员工主动离职与被辞退赔偿标准不一样。
主动离职通常是员工因个人原因自愿解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工主动离职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
被辞退分多种情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。
在探讨辞职或辞退公司是否需赔偿这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如，当员工主动辞职但公司存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工仍可要求公司给予一定赔偿。而公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，除了赔偿外，员工还可能有权要求恢复劳动关系。若遇到辞职或辞退赔偿问题拿捏不准，或对赔偿标准、计算方式等有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
