在欠工资的情况下，一般不涉及违约金赔偿问题，而是主张拖欠工资的补偿等相关权益。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门还可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、欠工资违约金赔偿法律依据是什么
欠工资违约金赔偿法律依据主要有：《劳动合同法》第85条，用人单位有未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，如果劳动合同中明确约定了欠薪违约金条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者也可依据合同约定主张违约金。不过实践中需先通过劳动监察或仲裁判定用人单位欠薪事实。
三、欠工资经济补偿金的法律依据有哪些
欠工资经济补偿金的法律依据主要有：
《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过此办法部分条款废止，但在司法实践中仍有参考价值。
在了解欠工资后违约金怎么算赔偿之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。首先，若用人单位拖欠工资，劳动者除了获得违约金赔偿，还可要求其支付逾期利息。并且劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限等因素。如果您在工资拖欠及违约金赔偿等方面还有疑问，比如具体的计算标准在不同情形下如何应用，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
