未签合同辞退员工存在法律风险。若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。
若员工无过错，用人单位欲辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以，建议与员工协商解决，达成一致解除协议，避免后续法律纠纷。
二、未签合同辞退员工需承担哪些法律责任
用人单位未签合同辞退员工需承担以下法律责任：未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若辞退属于违法解除，需按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若符合劳动合同解除情形但未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、未签合同辞退员工赔偿标准有哪些法律规定
未签合同辞退员工涉及《劳动合同法》相关规定。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且符合法定情形，单位仅需支付经济补偿。
当面临未签合同想辞退员工怎么办这一问题时，除了要考虑合法辞退的途径，还有不少相关后续问题需要关注。比如，未签劳动合同可能会带来双倍工资赔偿的法律风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若辞退员工不符合法定情形，还需支付经济补偿。如果您对辞退员工的法律程序、赔偿标准等还有疑问，或者不知如何操作能合理规避风险，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。
