拿竞业补偿金后又入职是否违约，需看新入职单位是否属于竞业限制协议所禁止的范围。
若竞业限制协议明确约定了限制的范围，比如与原单位有竞争关系的其他单位，而员工拿了补偿金后入职该类单位，就构成违约。原单位有权要求员工承担违约责任，常见的违约责任承担方式包括返还已支付的竞业补偿金，同时按协议约定支付违约金。
不过，若新入职单位不在竞业限制协议规定的禁止范围内，员工入职就不构成违约，其有权获得竞业补偿金并正常入职新单位。
二、拿竞业补偿金后入职竞品公司是否违法
拿竞业补偿金后入职竞品公司可能违法。若劳动者与原单位签订了合法有效的竞业限制协议，协议中明确约定了竞业限制的范围、期限等内容，且原单位依约支付了竞业补偿金，劳动者就需遵守竞业限制义务。
入职竞品公司属于违反竞业限制约定的情形，原单位有权要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金。若因劳动者违约行为给原单位造成损失，还需承担赔偿责任。不过，若竞业限制协议本身不合法，如限制期限超两年、未约定合理补偿等，限制条款可能无效，此时入职竞品公司不违法。
三、拿竞业补偿入职竞品，违反法律规定吗
拿竞业补偿入职竞品，一般违反法律规定。若劳动者与原单位签订了竞业限制协议，原单位依约支付竞业补偿，劳动者就需履行竞业限制义务，在约定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
劳动者拿了补偿却入职竞品，构成违约。原单位可要求劳动者承担违约责任，如支付违约金，还可要求其继续履行竞业限制义务。
在探讨拿竞业补偿金后又入职算违约吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，离职员工入职的新单位是否属于竞业限制协议中规定的竞争单位范围，这是判断是否违约的关键因素之一。此外，竞业限制协议中约定的地域范围也很重要，如果新入职单位虽与原单位业务有竞争，但不在约定地域内，可能不构成违约。若你对拿竞业补偿金后入职的违约判定存在疑问，或者对竞业限制协议的具体条款有不理解之处，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
