破产企业高管经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但对于高管，月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业进入破产程序，应依法支付高管相应经济补偿，以保障其合法权益。
二、破产企业高管经济补偿金计算有法律规定吗
有法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但对于破产企业高管，若其月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算基数为企业正常生产情况下劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、破产企业高管经济补偿适用法律标准是怎样的
根据《劳动合同法》，破产企业高管经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但月工资标准有特殊规定，若高管月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。破产企业应依此标准向高管支付经济补偿。
在了解破产企业高管经济补偿金如何算之后，还有一些相关问题值得我们关注。比如经济补偿金的支付时间，一般破产企业需在与高管解除劳动合同时一次性支付，但实际中可能因企业资产清算等情况出现延迟。另外，若高管对经济补偿金的计算存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。破产程序的复杂性可能使这些问题变得棘手，如果你对破产企业高管经济补偿金的支付时间、争议解决办法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
