一、被莫名辞退应该怎么要赔偿
若你被莫名辞退，首先要确定辞退是否合法。若用人单位属于违法解除劳动合同，你可要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。然后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
莫名被辞退申请赔偿，可按以下流程操作：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和用人单位违法解除。
其次，与单位协商，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可在被辞退一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、莫名被辞退申请赔偿需收集哪些法律证据
莫名被辞退申请赔偿，需收集以下证据：
1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作时长。
2.辞退证明：辞退通知、邮件、聊天记录、录音等，证明单位实施了辞退行为。
3.工资收入证据：工资条、工资卡流水等，确定赔偿基数。
4.工作表现证据：绩效评估、奖励证书、项目成果等，证明自身工作表现良好，反驳单位不合理辞退理由。
5.沟通记录：与单位领导、人事关于辞退事宜的沟通记录，如短信、微信等，可能包含辞退原因等关键信息。
当我们探讨被莫名辞退应该怎么要赔偿时，除了了解基本的赔偿索要方式，还有一些相关问题也需关注。比如被辞退后社保的处理，若处理不当可能影响自身权益。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工还可要求恢复劳动关系。在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能为自己争取赔偿提供有力支持。若你在被莫名辞退索要赔偿过程中，对赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。
