预支工资后被开除，需要分情况来看。
首先，若用人单位开除的理由不符合法律规定，比如属于违法解除劳动合同，例如没有法定事由随意辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，关于预支的工资，一般来说属于正常的借款性质，员工不需要因被开除而退还，只要预支工资行为是经过单位同意且符合单位相关规定的。但如果员工存在违反单位规章制度等与预支工资相关的不当行为，单位可按规定处理。总之，员工应判断开除是否合法，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、预支工资后被开除，法律上如何维权
预支工资后被开除，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、预支工资的凭证、开除通知等，以证明劳动关系、工资情况及单位开除行为。
若单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、预支工资被开除，申请劳动仲裁能维权吗
预支工资被开除，申请劳动仲裁有可能维权。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。预支工资本身一般不构成严重违纪等可解除合同的法定事由。
若单位无合法理由仅因员工预支工资就将其开除，属于违法解除劳动合同。员工有权通过劳动仲裁维权，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果预支工资违反了公司合法有效的规章制度，且该制度明确此行为属可解除合同情形，单位解除可能合法，员工维权较难。
当面临预支工资之后被开除怎么办的情况时，除了要考虑工资的结算，还会有一些相关问题。比如预支工资的部分是否会从应得的剩余工资中扣除，若扣除方式不合理该如何处理。另外，被开除是否符合法定情形，若属于违法开除，员工是有权要求相应赔偿的。这些后续问题可能会让你感到困扰和迷茫。如果你在处理预支工资被开除后的工资结算、赔偿问题等方面还有疑问，别再独自苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供专业帮助。
