一、辞退工人不肯走怎么办
如果辞退工人后其不肯走，需根据辞退是否合法来分别处理。
若辞退合法，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可先与员工沟通，明确告知辞退决定及依据，要求其限期离开。若员工仍不离开，可暂停其工作安排，同时向劳动争议仲裁机构或法院申请确认辞退行为合法，通过法律途径要求员工办理离职手续。
若辞退不合法，例如违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。此时，用人单位应与员工协商，纠正辞退决定，恢复员工工作及工资待遇；若员工不要求继续履行，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、辞退工人拒离，法律上该如何处理
若辞退工人后其拒离，可按以下步骤处理。首先，确认辞退程序合法合规，有合理依据且按法定流程通知，有书面辞退通知并送达员工。若程序合法，与工人沟通，明确辞退事实、依据及生效时间，要求其按规定办理离职手续。若沟通无效，可向工会说明情况，征求意见后正式解除劳动关系。若工人仍不离开，报警处理，由警方依据《治安管理处罚法》处理其扰乱单位秩序行为。若工人因辞退补偿等问题拒离，可引导其通过劳动仲裁或诉讼解决，处理期间可保留证据，如沟通记录、报警记录等，以备后续可能的法律纠纷。
三、被辞退工人拒离，法律能否强制其离开
可以。若用人单位合法辞退员工，双方劳动关系解除，员工继续滞留单位缺乏法律依据。此时，用人单位可先书面通知员工限期办理离职手续并离开工作场所，保留好通知证据。若员工仍拒不离开，影响单位正常生产经营秩序，单位可报警处理。根据《治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或罚款；情节较重的，处拘留并处罚款。单位也能通过民事诉讼，要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
当面临辞退工人不肯走的情况，除了要解决当下工人滞留的难题，还有一些相关问题值得关注。比如，若是因辞退未提前通知工人，可能需支付代通知金；若辞退行为不合法，工人可能会要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。这些后续产生的纠纷处理不当，会给企业带来额外损失。如果您在辞退工人不肯走以及后续的赔偿、劳动关系等法律问题上存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为您提供针对性解决方案。
