一、企业员工生病期间可以辞退吗
企业一般不得在员工生病期间辞退。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使在生病期间，企业也可依据过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
二、企业辞退生病员工需承担哪些法律责任
企业辞退生病员工，若不符合法律规定，需承担相应法律责任。
依据《劳动合同法》，医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，企业应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，企业支付赔偿金。
三、企业违法辞退员工要负哪些法律后果
企业违法辞退员工需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨企业员工生病期间可以辞退吗这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。比如员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若企业违法辞退生病员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。要是你对员工生病期间辞退的赔偿标准、医疗期时长等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
