一、四级伤残公司应该赔多少钱一个月
若属工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
若为非工伤人身损害，赔偿通常是一次性的，依据《民法典》及相关司法解释，结合医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目确定，不存在固定每月赔偿数额。具体赔偿需结合实际情况计算。
二、四级伤残公司赔偿金额有法律标准吗
四级伤残公司赔偿有法律标准。若属工伤，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若单位未缴纳工伤保险费，以上费用由单位支付。此外，还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。具体金额需结合实际情况，如本人工资、医疗花费等来确定。
三、四级伤残公司赔偿计算方式有法律规定吗
有法律规定。四级伤残赔偿若属工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿计算如下：
1.一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
当探讨四级伤残公司应该赔多少钱一个月时，除了每月赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。四级伤残员工除了按月领取赔偿，还会有一次性伤残补助金，其标准通常为本人工资的一定倍数。另外，公司还需承担员工后续的康复治疗费用等。而且随着员工工资的调整或当地政策的变化，每月赔偿金额也可能会有所变动。要是你对四级伤残赔偿的计算方式、赔偿项目的具体细节等存在疑问，别让困惑一直困扰着你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑。
