一、员工胜任不了工作如何处理
依据《劳动合同法》，若员工胜任不了工作，单位可按以下步骤处理：
首先，需有充分证据证明员工不胜任，如绩效考核、工作成果等。
其次，对该员工进行培训或调岗。培训要根据其岗位能力短板开展针对性训练；调岗要合理，不能具有侮辱性和惩罚性。
最后，若经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但单位需保留好相关证据，避免劳动纠纷。
二、企业解雇不胜任工作员工是否合法
企业解雇不胜任工作员工，符合法定程序就合法，否则违法。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作，企业应先进行培训或调岗。若仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
企业要证明员工不胜任工作，需有明确、合理的考核标准和客观的考核结果。若无充分证据证明，或未经过培训、调岗就直接解雇，属违法解除。此时员工可要求企业继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、企业以不胜任为由调岗降薪是否合法
企业以不胜任为由调岗降薪，需满足法定条件才合法。根据法律，企业要证明员工不胜任工作，需有明确岗位职责和考核标准，考核过程公正合理，并保留相关证据。
若能证明员工不胜任，企业应对其培训或调整岗位。调岗应具有合理性，如调岗与员工能力、技能相匹配，新岗位与原岗位有一定关联性等，且薪资应与新岗位的职级、工作内容等相适应。
若企业无法证明员工不胜任，或调岗降薪不合理，就可能构成违法。员工可要求企业恢复原岗位和工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业赔偿损失。
当我们探讨员工胜任不了工作如何处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工因不能胜任工作被调整岗位后，薪资该如何调整，一般要遵循合理、公平的原则，不能随意大幅降低薪资。另外，如果员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，企业与其解除劳动合同，需要提前通知员工并支付相应的经济补偿。面对员工不能胜任工作的复杂情况，你是否在处理过程中感到棘手呢？若你对员工调岗调薪、解除合同的具体流程和补偿标准等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。
