一、雇工骨折受伤该如何赔偿
雇工骨折受伤赔偿问题，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。
若雇工自身无过错，雇主需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若雇工对损害发生有过错，可减轻雇主责任，根据双方过错程度分担责任。
若因第三人侵权致雇工骨折，雇工可向第三人索赔，也可要求雇主承担补偿责任，雇主补偿后可向第三人追偿。
赔偿可先协商，达成一致签订赔偿协议。协商不成，雇工可收集证据起诉，由法院根据双方过错等判定赔偿金额。
二、雇工骨折赔偿责任在法律上如何界定
在法律上，雇工骨折赔偿责任界定需依具体情形判断。
若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。此“雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如雇工在为雇主搬运货物时骨折，雇主需担责。
若伤害因第三人侵权导致，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
若雇工对损害发生有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。比如雇员违规操作致骨折，自身有过错，会相应减轻雇主责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。
三、雇工骨折雇主在法律上需担多少赔偿责任
一般情况下，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害骨折，雇主应承担赔偿责任。若双方都有过错，按各自过错承担相应责任。
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
若雇工因第三人侵权导致骨折，第三人应承担赔偿责任，雇主承担补充赔偿责任后，可向第三人追偿。雇主承担责任大小需结合具体案件事实，根据各方过错程度综合判定。
当谈到雇工骨折受伤该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题需关注。比如雇工在康复期间的工资待遇，一般来说，雇主应按照正常出勤支付雇工在治疗和康复期的工资。另外，若雇工因骨折受伤导致劳动能力下降，影响到后续的工作收入，雇主可能还需承担一定的补偿责任。这些情况在实际处理中可能较为复杂，涉及诸多法律细节和证据收集。如果您在雇工骨折赔偿、康复工资待遇或劳动能力补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
