一、工厂私自解除劳动合同怎么维权
如果工厂私自解除劳动合同，你可按以下方式维权：
首先，确认解除行为是否合法。工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，与工厂协商解决，要求其支付相应赔偿或继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时需提供劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等相关证据，以证明劳动关系及工厂违法解除的事实。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工厂私自解约，劳动者维权有哪些法律途径
工厂私自解约，劳动者可通过以下途径维权：一是协商解决，劳动者可主动与工厂沟通，要求其说明解约理由，若属违法解约，可协商支付赔偿金。二是调解，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请，达成调解协议。三是仲裁，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。四是诉讼，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、工厂私自解约，劳动者维权可走哪些法律程序
工厂私自解约，劳动者维权可按以下法律程序进行：
首先，与工厂协商。劳动者可要求工厂说明解约理由，主张违法解约应支付的赔偿金等权益，争取协商解决纠纷。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查工厂的解约行为是否合法合规，若存在违法行为，会责令工厂改正。
再者，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认工厂解约行为违法，并主张赔偿金或继续履行劳动合同。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
在了解工厂私自解除劳动合同怎么维权之后，还有一些相关问题值得关注。比如工厂私自解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算，依据法律规定，工厂违法解除劳动合同需支付相应的赔偿金。另外，若员工因工厂私自解除合同导致社保中断，该如何处理以保障自身权益。当您遇到工厂私自解除劳动合同的情况，若对维权流程、经济补偿计算、社保处理等方面还有疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。
