一、没到离职时间单位叫走怎么办
这种情况涉及到劳动合同的变更或解除问题。如果单位要求你提前离职，需看具体情形及是否符合法律规定。
若单位与你协商一致，提前解除劳动合同，单位应按照法律规定向你支付经济补偿，补偿标准一般根据你在单位的工作年限计算。
若单位无正当理由，单方面要求你提前离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
你可以先与单位沟通，了解其要求你提前离职的原因，并要求单位给出合理的补偿或解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
二、未到离职时间单位强行辞退合法吗
未到离职时间单位强行辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若单位无正当理由强行辞退，属违法解除。
此时劳动者有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、单位未到离职时间强制辞退需付补偿吗
单位未到离职时间强制辞退，一般需支付补偿或赔偿。若单位是违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当面临没到离职时间单位叫走的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如单位这种行为是否属于违法解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者可依法获得相应的经济赔偿。另外，工资结算也是关键，在单位要求提前离开时，劳动者有权要求单位及时、足额结算工资。若你对单位提前让走的合法性、经济赔偿的计算方式，或是工资结算标准等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
