公司不给员工缴纳社保，会面临多种处罚。
从劳动监察角度看，劳动保障行政部门可责令其限期改正；逾期不改的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
从社保征收机构角度，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工还可因公司未缴社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、公司不缴社保员工维权法律依据有哪些
公司不缴社保，员工维权的法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴数额；用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。员工可据此与公司协商，协商不成可向社保部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维权。
三、员工因公司不缴社保起诉的法律流程是啥
员工因公司不缴社保起诉，通常先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。流程如下：
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和未缴社保的材料。
2.申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，写明诉求和事实理由。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，可延长15日。
3.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。提交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案，立案后按程序审理判决。
当探讨公司不缴社保怎么处罚时，除了公司本身会面临相应的行政处罚外，员工的权益也会受到影响。比如员工在公司未缴社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金承担的费用可能就需要公司自行承担。而且公司不缴社保还可能面临员工的劳动仲裁，需为员工补缴社保并支付滞纳金。若公司长期不缴社保，还会影响企业的信誉和形象。如果您还想了解公司不缴社保后员工如何维权、滞纳金的具体计算方式等问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
