若员工干3年被辞退，赔偿需分情况：
1.合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
2.协商一致或无过失性辞退：公司应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3年，公司需支付3个月工资作为经济补偿。
3.违法辞退：公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即6个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、干3年被违法辞退赔偿标准是怎样的
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者工作3年被违法辞退，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，也就是6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
三、干3年被违法辞退，申请赔偿需走哪些法律程序
若工作3年被违法辞退，申请赔偿可按以下程序进行：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
2.协商解决：可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为6个月工资。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
当大家了解干3年被辞退怎么赔偿后，还需知道其他相关情况。若用人单位是违法辞退，除了按工作年限支付赔偿金外，劳动者可能还能要求恢复劳动关系。另外，若在这3年中存在加班未支付加班费等情况，劳动者也有权利一并主张赔偿。要是用人单位不按规定给予赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在干3年被辞退赔偿方面还有疑问，或是对后续维权流程不清楚，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
