一、公司调岗必须去又不愿离职咋办
公司单方面强制调岗，员工不愿去又不想离职，可按以下方式处理。
首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。员工可与公司积极沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。
若沟通无果，员工应继续在原岗位工作。公司若以不服从调岗为由作出处罚，如降薪、辞退等，这些行为可能构成违法。若公司降薪，员工可通过劳动监察部门投诉，要求补足工资；若公司辞退，属于违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
二、公司强制调岗员工不愿离职该如何维权
公司强制调岗，员工不愿离职，可按以下方式维权：首先与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。员工可与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、公司强制调岗员工不愿离职有啥法律途径
公司强制调岗，员工不愿离职可通过以下法律途径维权：首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。员工可与公司说明不同意调岗的原因，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行监督检查，责令改正违法行为。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当面临公司调岗必须去又不愿离职的情况时，除了当下的困境，还需考虑调岗后的薪资待遇是否会改变。若公司以调岗为由降低薪资，这是不符合法律规定的，员工有权维护自身权益。另外，调岗后的工作环境、工作强度等是否与原岗位有较大差异也至关重要。如果这些方面不合理，员工同样可以通过合法途径来解决。要是你对公司调岗的合法性、后续薪资福利等问题存在疑惑，或者不知如何正确应对公司调岗必须去又不愿离职的状况，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。
