若遭遇被迫离职且被克扣工资的情况，可采取以下措施。
首先，收集证据。比如能证明被迫离职原因的相关材料，如公司不合理要求的通知、邮件、聊天记录等，以及工资条、银行工资流水等证明工资情况的材料。
其次，可尝试与用人单位协商解决，要求其支付被克扣的工资并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求补发。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被迫离职扣工资能否通过法律途径追回
被迫离职扣工资能通过法律途径追回。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，被迫离职若属用人单位违法解除，还需支付赔偿金。
你可先与单位协商，要求支付克扣工资及相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被迫离职扣工资走法律程序能全额追回吗
被迫离职且被单位扣工资，走法律程序有可能全额追回，但要结合具体情况。若单位无正当理由扣工资，违反《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动者有较大可能全额追回。
劳动者可先搜集被迫离职及单位扣工资的证据，如劳动合同、离职证明、工资条、聊天记录等。随后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。实践中，若证据充分，诉求合理，在法律程序中会支持劳动者全额追回工资的请求。
当面临被迫离职扣工资怎么办的问题时，除了要关注如何讨回被扣工资，还有一些相关情况值得注意。比如被迫离职可能涉及用人单位的违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿。而且，若因扣工资给劳动者造成其他损失，如影响社保缴纳、求职信誉等，也可依法主张赔偿。如果你在被迫离职扣工资的后续处理、经济补偿计算等方面还有疑问，或者不清楚该如何维护自身合法权益，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供解决方案。
