一、用工协议可以随时解除吗
用工协议能否随时解除需分情况判断。
若为非全日制用工协议，根据《劳动合同法》，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工协议，不能随意随时解除。用人单位解除需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。劳动者解除一般要提前通知，如试用期提前三日，正式期提前三十日书面通知用人单位，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可随时解除。
二、解除用工协议需承担哪些法律责任
解除用工协议的法律责任需分情况而定。若协商一致解除，且协议无特别约定，双方通常无需承担额外法律责任。
若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿。若劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如赔偿用人单位招录费用、培训费用等。
三、解除用工协议时劳动者有何法律权益
解除用工协议时，劳动者主要有以下法律权益：
经济补偿权：若用人单位依法解除，如协商一致、经济性裁员等，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
工资及加班费结算权：用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资，包括加班工资、绩效奖金等。
社保和档案转移权：用人单位需在解除后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
获得离职证明权：用人单位应出具解除用工协议的证明，否则劳动者可要求赔偿损失。
当探讨用工协议可以随时解除吗这个问题时，除了知道能否随时解除，还有与之紧密相关的知识。比如用工协议解除时，经济补偿该如何计算是许多人关心的。若用人单位违法解除用工协议，劳动者有权获得相应赔偿。另外，解除用工协议后，档案和社保关系的转移手续该如何办理也十分重要。这些后续问题处理不当，可能会给劳动者或用人单位带来不必要的麻烦。如果您对用工协议解除的相关问题，如经济补偿、手续办理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。
