一、遇工伤纠纷应该怎么办
遇工伤纠纷，可按以下步骤处理。首先要及时申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。整个过程注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤纠纷走法律程序需注意什么
工伤纠纷走法律程序需注意以下几点。首先，及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
再者，注意仲裁和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
最后，收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、工伤纠纷法律程序中证据收集要注意啥
工伤纠纷证据收集需注意以下方面。首先，证据要真实有效，不能伪造、篡改，否则会承担法律后果。其次，注重证据关联性，收集与工伤事实、因果关系、损害后果等直接相关的材料，如医院诊断证明、病历可证明受伤情况。
收集证据要及时，事故发生后的现场照片、证人证言等应尽快获取，避免证据灭失或证人记忆模糊。对于劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等要完整保存，这是认定工伤的前提。
另外，收集证据方式要合法，不能通过威胁、引诱等非法手段获取。若自行收集困难，可申请劳动行政部门、法院等依法调取证据。
当遭遇遇工伤纠纷应该怎么办时，除了常规解决途径，还有一些后续问题值得关注。比如工伤认定结果出来后，若对赔偿金额不满意该如何处理。另外，工伤期间的工资发放标准也是很多人关心的问题，有些企业可能会在这方面出现克扣情况。这些都是工伤纠纷里容易产生矛盾的点。如果你在工伤纠纷处理过程中，对赔偿金额协商、工资发放等问题存在疑惑，或者不知道如何进一步维护自己的权益，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
