不太明确你所说的“罚钱的仲裁补偿金”具体所指。一般在劳动仲裁中，常见的是经济补偿金或赔偿金等。
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下需支付的，标准是经济补偿金的二倍。
如果是其他类型仲裁涉及的补偿计算，需要明确具体案件情况和相关法律关系，比如商事仲裁等，要依据具体合同约定及相关法律规定来确定具体的补偿计算方式。
二、罚钱情况下仲裁补偿金计算有啥法律规定
罚钱与仲裁补偿金是不同概念。仲裁补偿金一般指劳动仲裁中用人单位支付给劳动者的经济补偿，计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而“罚钱”若指行政处罚罚款、赔偿责任等，与仲裁补偿金计算无关。
三、罚钱时仲裁补偿金计算法律规定是怎样的
你想问的可能是劳动仲裁经济补偿金计算规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们了解罚钱的仲裁补偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，仲裁补偿金计算出来后，是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合一定条件的仲裁补偿金是有税收优惠政策的，但具体标准要依据相关法规。另外，如果企业不按照计算结果支付仲裁补偿金，劳动者又该如何维权呢？这时候可以通过向法院申请强制执行等合法途径来保障自身权益。要是你对仲裁补偿金计算的细节、税收问题或后续维权有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。
