如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受社会保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失情况确定。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、有合同未缴社保，劳动者可获哪些赔偿
有合同但单位未缴社保，劳动者可获以下赔偿及权益：
经济补偿：劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。
医疗、生育保险待遇损失：若因单位未缴社保，导致劳动者无法享受医疗、生育保险待遇，单位需赔偿相应费用。
失业金损失：单位未缴失业保险，致使劳动者失业后无法领取失业金，单位应赔偿该损失。
三、有合同未缴社保，劳动者维权依据哪些法律
劳动者有合同但单位未缴社保，维权可依据以下法律：《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；未按时足额缴纳的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。
在探讨有合同未缴纳社保怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。未缴纳社保可能影响员工享受医疗、养老等各项社保待遇，员工因此在就医时可能无法正常报销费用。而且，若员工发生工伤，企业还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。另外，未缴纳社保也会影响员工的社保累计年限，进而影响养老金待遇等。如果您对有合同未缴纳社保的赔偿标准、赔偿流程，或者因未缴纳社保引发的其他权益问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
