尚未离职却被拖欠工资，劳动者能申请仲裁。法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证据材料可包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资被拖欠的材料。
申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁机构受理后，会依法审理并作出裁决。
二、未离职被拖欠工资申请仲裁胜算大吗
未离职被拖欠工资申请仲裁，胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属违法行为，劳动者权益受法律保护。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能证明用人单位确实拖欠工资，劳动者的诉求大概率会获仲裁委支持。仲裁委一般会裁决用人单位支付拖欠工资，还可能支持经济补偿等。所以，只要证据完备，劳动者在这类仲裁中胜算较高。
未签合同被拖欠工资，申请仲裁有较大可能胜诉，但需提供相关证据。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。且工资支付属用人单位法定义务，《劳动法》规定工资应以货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
劳动者要证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据充分，仲裁委能认定存在劳动关系及工资拖欠事实，劳动者可主张拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。不过，证据不足则可能影响仲裁结果。
当面临尚未离职却被拖欠工资能申请仲裁吗这一问题时，除了是否能申请仲裁本身，还有一些相关要点值得关注。即便尚未离职申请仲裁，要考虑仲裁对后续工作氛围的影响。而且，仲裁之后若胜诉，工资的支付时间和方式也是大家关心的。另外，拖欠工资可能还涉及经济补偿金的问题。如果你对尚未离职申请工资仲裁的流程、仲裁后执行情况以及经济补偿金的计算等存在疑问，不要让困惑持续困扰你。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
