一、没有通知辞退员工怎么维权
若用人单位未通知便辞退员工，员工可如下维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。
其次，与单位协商，要求其说明辞退理由，按《劳动合同法》规定，违法辞退应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、未通知辞退员工，维权途径有哪些
未通知辞退员工，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，主张赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
4.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、未通知辞退员工，申请劳动仲裁胜算大吗
能否在劳动仲裁中胜诉，需结合具体情况判断。若单位未按法定程序通知辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工需收集能证明劳动关系、工资水平以及单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等。若证据充分，能证明单位违法解除，在仲裁中胜诉几率较大。但如果单位有合法的解除理由和依据，员工诉求可能不被支持。
当我们探讨没有通知辞退员工怎么维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退员工可能还涉及到未休年假补偿问题，按照法律规定，员工应休未休的年假，单位需给予相应补偿。另外，若单位存在拖欠工资的情况，员工在维权时也可一并要求支付。在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能作为有力凭证。如果您对没有通知辞退员工的维权细节、补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
