合同工被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无经济补偿；若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，与单位沟通协商，明确辞退理由及补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、合同工被辞退能否获得法律赔偿
合同工被辞退是否获赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如在试用期间证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，按《劳动合同法》，无需支付赔偿。
若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。赔偿标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。
若属依法辞退但需支付经济补偿的情形，像劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇劳动者拒绝的除外）、经济性裁员等，经济补偿按工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、合同工被违法辞退法律赔偿标准是多少
合同工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨合同工被辞退后怎么办时，除了考虑当下的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，合同工可能面临社保断缴的情况，这会对后续的医疗、养老等保障产生影响，需要及时了解社保转移和续缴的办法。另外，若认为辞退不合理，申请劳动仲裁的流程和所需材料也至关重要。如果你在被辞退后，对社保处理、劳动仲裁等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
