一、合同期内半年公司辞退员工怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，若公司在合同期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可主张经济赔偿。
经济赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
所以，合同期内半年被辞退，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、合同期内半年被公司辞退补偿有法律标准吗
有法律标准。依据《劳动合同法》，若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
你工作半年内被辞退，若公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
三、合同期内被公司无故辞退法律补偿咋算
合同期内公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
在探讨合同期内半年公司辞退员工怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工对辞退补偿不满，可通过劳动仲裁来维护自身权益，需注意收集好能证明劳动关系、工资水平等的相关证据。另外，若公司辞退员工存在违法情形，除了正常补偿外，员工还可能获得额外赔偿。如果您在合同期内遭遇公司辞退，对补偿标准计算、劳动仲裁流程、违法辞退认定等方面存在疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。
