一、误工费每月计算天数是多少
误工费计算并非简单按每月固定天数，而是依据误工时间和收入状况确定。
误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
实践中常以每月30天或21.75天计算，前者多用于粗略估算，后者是计薪天数，在精确核算有固定收入人员误工费时常用。
二、误工费计算时法定工作日天数咋定
计算误工费时，一般不按法定工作日天数计算，而是按误工时间确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
若以月为单位核算误工费，涉及月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，即（365-104）÷12得出，104天为全年休息日天数。
确定误工收入，有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，不能举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三、误工费计算法定节假日工资咋算
误工费计算中，法定节假日工资计算需分情况。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，法定节假日原本有工资的，正常计算在内；若因误工在法定节假日未获工资，该期间工资损失应计入误工费。
若受害人无固定收入，能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算，法定节假日工资也涵盖在平均收入内；无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，法定节假日工资同样按此标准算入误工费，以弥补受害人因误工造成的收入损失。
在探讨误工费每月计算天数是多少时，我们还需了解与之紧密相关的问题。误工费不仅和计算天数有关，还与误工收入密切相连。如果有固定收入，按照实际减少的收入计算误工费；若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。另外，当无法举证最近三年的平均收入状况时，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。要是你对误工费计算天数的具体应用、不同收入情况下误工费的准确计算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
