员工工资赔偿的具体上限需分情况来看。
若属用人单位违法解除劳动合同，涉及工资赔偿通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是拖欠工资等情况，一般需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
二、员工工资赔偿公司，赔偿上限法律咋规定
通常员工向公司赔偿工资损失，适用《工资支付暂行规定》。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若劳动合同有约定赔偿事项，且不违反法律法规强制性规定，按约定执行。若员工重大过失或故意致公司损失，公司可要求赔偿全部或部分损失，具体赔偿数额需结合实际情况，综合考量员工过错程度、损失大小等由法院判定。
三、员工赔偿公司工资，赔偿方式法律有啥规定
员工赔偿公司损失，法律无统一明确的赔偿方式规定。若因员工故意或重大过失致公司受损，公司可从员工工资中扣除赔偿费。但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
赔偿可一次性支付，也可协商分期支付。具体赔偿方式和金额，需依据双方劳动合同约定、公司合法有效的规章制度，结合实际损失情况确定。若双方有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
当我们了解员工工资赔偿公司最多赔偿多少时，还需关注与之紧密相关的问题。比如赔偿计算的起止时间如何确定，是从员工入职开始算，还是从特定事件发生时起算。另外，赔偿前提也很关键，在哪些情形下公司才需进行赔偿，像员工违规操作给公司造成重大损失等情况。这些细节都会影响最终的赔偿金额。若你对员工工资赔偿公司的赔偿计算方式、适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
