兼职通常属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但即便被辞退，用人单位也必须支付劳动者已工作期间的工资。工资结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
二、兼职被辞退未发工资，法律上能讨回吗
在法律上，兼职被辞退未发工资能讨回。兼职属于劳务关系，受《民法典》等法律调整。提供劳务后获得报酬是合理合法的权利，即便被辞退，单位也应支付已工作期间的工资。
若遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳务关系及工作时长、应发工资数额等的证据，如兼职协议、工作记录、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可直接向人民法院提起诉讼，凭借证据主张单位支付拖欠工资。
三、兼职未签合同被辞退，法律能帮讨工资吗
能。兼职一般属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。用人单位应按双方约定支付工资，且支付周期最长不得超15日。
即便未签合同，只要能证明存在兼职事实和工作量，如工作记录、考勤、聊天记录、工资支付凭证等，被辞退后用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼追讨工资。
当探讨兼职期间被辞退工资发吗这个问题时，还存在一些相关情况值得关注。若兼职工资未按时发放，劳动者有权要求支付逾期利息。而且，若单位以不正当理由辞退兼职人员，劳动者可依据相关约定追究其违约责任。兼职过程中，工资权益保障至关重要。不管是工资发放的具体时间、金额问题，还是辞退补偿等事宜，若你还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答，维护你的合法权益。
