一、单位解聘赔偿金什么时候拿
单位解聘赔偿金的支付时间，分不同情形。若双方协商一致解除劳动合同，且就赔偿金达成协议，应按协议约定时间支付。
若劳动者通过劳动仲裁主张赔偿金，仲裁裁决生效后，单位需按裁决书确定的时间支付。若单位不履行，劳动者可在规定时间届满后向法院申请强制执行。
要是经过法院诉讼，在判决书生效后，单位要按判决指定的期间支付。逾期未支付的，根据《民事诉讼法》规定，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。实践中，一般在办结工作交接时支付，单位应及时履行支付义务，保障劳动者合法权益。
二、单位解聘未按时给赔偿金该如何维权
单位解聘未按时支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位协商，明确指出其违反《劳动合同法》规定未按时支付，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、单位解聘未给赔偿金起诉维权胜算大吗
单位解聘未给赔偿金起诉维权胜算大小需结合具体情况判断。若单位解聘属违法解除，如无正当理由、未按法定程序解除等，依据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金，此时劳动者能证明劳动关系、单位解聘行为及自身无过错，胜诉几率较大。若单位解聘是因劳动者严重违反规章制度等合法情形，单位无需支付赔偿金，劳动者起诉胜算小。劳动者起诉前要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、解聘通知等证据，以支撑诉求。
在探讨单位解聘赔偿金什么时候拿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算方式，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。若工作年限较长，月工资较高，那赔偿金数额也会相应增多。另外，若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。当你对单位解聘赔偿金的领取时间、计算方式以及维权途径等方面存在疑问时，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
