取得工伤证据可从以下方面着手：
劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，可收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
事故证据：发生工伤时，及时报警，留存出警记录。现场的监控视频、照片、目击证人的证言等，能证明事故发生的时间、地点、经过。
医疗证据：保留医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些材料能反映受伤情况和治疗过程。
其他证据：若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可收集相关的纠纷处理记录、调解协议等。及时固定和收集这些证据，有助于后续的工伤认定和索赔。
二、取得工伤证据遇阻碍法律上如何解决
取得工伤证据遇阻碍，可通过以下法律途径解决。一是向劳动保障行政部门求助，其有权进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。二是若因用人单位故意隐瞒关键证据，导致劳动者举证困难，根据举证责任倒置原则，由用人单位承担举证不能的不利后果。三是可申请证人出庭作证，若证人因作证面临危险，可要求相关部门采取保护措施。四是通过录音、录像等合法手段收集证据。若证据可能灭失或以后难以取得，可申请证据保全。
三、工伤证据获取受阻法律途径有哪些
若获取工伤证据受阻，可通过以下法律途径解决：一是申请劳动保障行政部门调查核实。依据《工伤保险条例》，其有权对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有关单位和个人应予以协助。二是申请证人作证。若有现场证人，可请其出具证言，若证人不愿出庭，可申请劳动争议仲裁机构或法院进行调查取证。三是利用行政复议或行政诉讼。若对行政部门关于证据的处理结果不服，可自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议；也可自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
当我们探讨怎样取得工伤证据时，除了直接的证据收集，还有一些后续相关问题值得关注。取得工伤证据后，如何进行工伤认定申请是很多人关心的。一般要在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。另外，工伤赔偿的具体标准和流程也与证据紧密相关，不同伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。如果你在取得工伤证据、工伤认定申请或者赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
