根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你入职七个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你可与公司协商支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、入职七月公司倒闭员工未签合同咋赔偿
公司倒闭且未与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，员工入职七月，可主张六个月的双倍工资差额。
同时，公司倒闭属《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算。该员工工作七月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、入职七月公司倒闭未签合同员工赔偿有法律依据吗
有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工入职七月，公司应支付自第二个月起至第七个月未签合同的双倍工资差额。
同时，公司倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位提前解散的情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。此员工工作七月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
在讨论入职七个月公司倒闭怎么赔偿时，除了明确赔偿标准这一关键问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的支付时间，公司应在倒闭清算时及时支付员工赔偿款，若拖延支付员工可通过法律途径维权。另外，若公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，这些也应一并结算。如果公司倒闭后资产不足以支付全部赔偿，员工的权益又该如何保障等问题也需要了解。要是你对公司倒闭赔偿的具体流程、特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
