即使未签劳动合同，仍可通过多种材料证明劳动关系。
首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能直观体现公司与员工的经济往来。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司标识和员工信息。
再者，考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表等，可证明员工的出勤情况。
还有，其他劳动者的证言也有一定证明力。另外，与工作相关的文件，如工作邮件、业务合同等，若能体现员工代表公司开展业务，也可作为证据。收集好这些证据，能在确认劳动关系等劳动纠纷中维护自身权益。
二、未签劳动合同如何举证其确定劳动关系
未签劳动合同，可通过以下证据确定劳动关系：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水单、社保缴费清单，可证明单位有劳动报酬支付与社保缴纳行为。
用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些直接表明劳动者属于该单位。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，反映劳动者入职过程。
考勤记录，证明劳动者在单位的出勤情况。
其他劳动者的证言等，同事可证明你在单位工作的事实。
收集证据要合法，且形成完整证据链，以便有效确定劳动关系。
三、未签劳动合同仲裁可以解决吗
未签劳动合同纠纷可通过仲裁解决。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程为，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，仲裁是解决未签劳动合同纠纷的有效途径。
当探讨未签劳动合同如何证明和公司有劳动关系时，除了常见的工资支付记录、工作证等，还有其他关键要点。比如考勤记录能直观体现你在公司的工作时间与出勤情况；同事证言也具有一定效力，他们能证明你在公司的工作场景等。另外，工作中的邮件往来、业务文件等，若能显示公司标识与你的工作内容，也是有力证据。若你正为缺乏劳动合同证明劳动关系而烦恼，或者对上述这些证明方式存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，助你明晰自身权益与应对之策。
