医疗事故认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。首先，要存在劳动关系，这是认定前提。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到医疗事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受医疗事故伤，都可认定。工作时间和工作岗位，突发疾病经医疗救治发生医疗事故且48小时内死亡的，也视同工伤。
申请认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
医疗事故诉讼赔偿需按以下步骤进行。首先，收集证据，包括病历、检验报告、缴费凭证等，以证明存在医疗关系及损害结果。其次，进行医疗事故鉴定，可向当地医学会申请，确定事故等级和责任程度。
然后，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）及事实理由。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭时间。
庭审中，双方举证质证、辩论，要积极维护自身权益。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。整个过程注意遵守诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
三、医疗事故如何处理期限
医疗事故处理有不同阶段的期限。发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起1年内提出。
卫生行政部门自收到医疗事故争议处理申请并审核后，对符合规定的，需在10日内作出受理决定；受理后需将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，医学会应在接到材料等之日起45日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。
当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可在收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。处理时应注意在规定期限内行使权利。
当我们探讨医疗事故如何认定工伤时，要清楚这其中涉及多方面考量。比如需确认事故发生的场景是否在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责相关。同时，还要看医疗机构对事故的责任认定等情况。一旦认定为工伤，职工将依法享有相应权益。倘若你在医疗工作中遭遇了类似状况，对工伤认定的具体流程、所需材料或者后续赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益与义务，确保你的合法权益得到妥善维护。
