一、用人单位违反劳动合同应该如何办
用人单位违反劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，可与用人单位协商，要求其继续履行合同或给予补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法对其进行处罚。
也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付违约金、赔偿金等，还可要求继续履行劳动合同。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张，维护自身合法权益。
二、用人单位违反劳动合同如何办
用人单位违反劳动合同，可能有多种情形。若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿。若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付，并可主张加付赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决，要求用人单位承担违约责任。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。关键是要留存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
三、用人单位违反劳动合同不予离职的该如何办
首先需明确，劳动合同中关于离职的约定应合法有效。若用人单位违反合同不予离职，可采取以下措施：
沟通协商：尝试与单位进行沟通，依据合同条款，要求其依法办理离职手续。
劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，督促其办理离职相关事宜。
劳动仲裁：若沟通与投诉无果，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求裁决用人单位履行合同义务，批准离职。在仲裁中，需提供劳动合同等相关证据证明单位存在违约行为。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制单位允许离职。
总之，要依据法律规定和合同约定，积极维护自身合法的离职权益。
当面临用人单位违反劳动合同的情况时，劳动者绝不能听之任之。除了要求用人单位继续履行合同约定外，还可主张相应的经济补偿。比如因用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。并且，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。倘若你遭遇了用人单位违反劳动合同的状况，却不知如何维护自身权益，或者对赔偿标准、维权流程等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善解决问题，捍卫自己的合法权益。
