一、劳动合同签好要不要给员工一份
劳动合同签好后必须给员工一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，为避免法律风险，企业应在签订劳动合同后及时将其中一份交给员工。员工拿到合同后要仔细查看合同内容是否与协商一致的内容相符，保障自身合法权益。
二、劳动合同签了没给员工算签吗
劳动合同签了没给员工也算签了。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效，双方劳动关系受法律约束。但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。
劳动者有权要求用人单位提供一份已签订的劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。因此，即便签了合同，用人单位也有义务将合同文本交给劳动者。
三、劳动合同签了工厂不给如何办
根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。工厂签订合同后不给，劳动者可采取以下措施。
首先，可与工厂友好协商，明确指出法律规定其有义务提供合同，要求工厂及时给予。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂改正。若因工厂未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续产生劳动纠纷时无法证明劳动关系。
在明确了劳动合同签好是要给员工一份后，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司未按规定给员工劳动合同，员工该如何维护自身权益，是可以向劳动监察部门投诉，还是通过劳动仲裁来解决。另外，拿到劳动合同后，员工要仔细查看各项条款，若发现有不合理之处，应及时与公司协商修改。这些都是劳动合同交付员工后延伸出的重要问题。你在劳动合同方面是否还有其他疑问呢？要是对上述拓展内容或者劳动合同其他问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
