辞退能否获得赔偿需根据辞退原因判断，违法辞退可要求公司支付赔偿金，合法辞退可能无赔偿，有特殊约定且不违法则按约定执行。
1、若公司违法辞退，即无合法依据解除劳务合同，这种行为违反了相关劳动法律法规对劳动者权益的保护规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，具体金额会结合工作时长、工资水平等确定。
2、若公司依据劳务合同约定，如劳动者严重违反公司规定等合法原因辞退，这属于公司行使合法解除权的情形，在此情况下，一般无需向劳动者支付赔偿。
3、若劳务合同中有辞退补偿的特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行，体现了合同双方的意思自治原则。
在遇到辞退相关问题时，由于涉及法律条文的具体适用和合同条款的解读，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、签劳务合同后被公司辞退怎么获赔偿
首先要明确劳务合同与劳动合同有别。若签的是劳务合同，通常按合同约定处理辞退事宜。
若合同中有关于辞退赔偿的条款，依约执行。一般情况下，劳务关系中辞退，可能不会像劳动合同那样有法定的经济补偿。但如果公司存在违约解除劳务合同的情形，比如未按合同约定提前通知等，你可依据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。损失的计算需结合你因辞退遭受的直接经济损失，像未履行完劳务期间应得报酬、因辞退导致的其他额外支出等。建议你仔细审查劳务合同条款，收集好相关工作证据，如工作成果、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼要求公司承担违约责任。
三、签劳务合同被辞退赔偿标准是什么
劳务合同不同于劳动合同。若签劳务合同后被辞退，一般按合同约定处理。
通常情况下，劳务合同中会约定解除合同的条件及相应补偿方式。若因劳务提供方自身过错导致被辞退，可能无补偿；若因劳务接受方过错或合同约定的合理解除情形，比如一方违约致使合同目的无法实现等，劳务接受方应按合同约定向劳务提供方支付补偿。补偿数额一般依据合同约定的计算方式，如按已履行劳务的比例、剩余期限对应的报酬等确定。
若对劳务合同的解除及补偿有争议，双方可先协商解决；协商不成，可依据合同中的争议解决条款，如仲裁条款，申请仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院判定最终补偿标准。
当面临辞退能否获得赔偿的问题时，了解了根据辞退原因判断赔偿情况的相关要点后，你可能还有一些疑问。比如，在合法辞退的情况下，虽然一般无需支付赔偿，但如果公司的解除理由存在争议，该如何维权？或者在有特殊约定的辞退补偿中，如何确保约定的有效性？这些问题都可能影响你的权益。如果对于辞退赔偿相关问题仍有困惑，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读法律条文，结合你的实际情况，为你提供切实可行的维权建议，助你妥善解决辞退赔偿难题，维护自身合法权益。
