2012年修订后的民事诉讼法第六十三条规定：
“证据包括：(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。”该规定明确将“电子数据”与书证、视听资料等并列作为单独的证据类型。
最高法发布的民诉法解释规定：“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据，并明确区分了电子数据和视听资料。由法条可知，视听资料证据往往是动态证据，例如录音、录像、监控等，电子数据证据更多是静态的，聊天记录、博客微博微信等都是存储在网上的文字类证据。
虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高证据的证明力。
虽然《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是现实生活中用人单位为逃避责任拒不签订劳动合同的情况也并不鲜见。如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，仍然可通过下列凭证，证明事实劳动关系的存在：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，为维护自身权益，劳动者应尽可能要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位拒不签订劳动合同，应按照上述规定保存好能够证明劳动关系的相关证据材料。
对于证明劳动关系微信证据是否可行这一问题，首先，案例分析十分具体实际的说明了微信证据作为证据的可行性，并且最终成功的证明了劳动关系;其次在相关法律条例中指出微信证据的聊天记录属于电子证据或者是视听证据，是能够作为单独的证据的，但是这类证据认定上存在难度，所以要有合理的取证方式。
