首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动者辞职办理的手续有哪些

劳动者辞职办理的手续有哪些

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.07.25 · 4359人看过
导读:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

{ArticleTitle}

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。实践中,劳动者提出了辞职之后,还需要按照单位的规定办理相应的手续。那实践中,劳动者辞职办理的手续有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。

一、劳动者辞职办理的手续有哪些

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

二、劳动者擅自离职怎么办

用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任

劳动者工作以后,有时碰到了更好的用人单位,有时因为自身的原因,难免会有辞职的情形。总之,劳动者辞职要遵守法律的规定,提前30日通知用人单位;遇到单位有违法行为,可以即刻离职。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

网站地图
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
延伸阅读:

劳动纠纷专业问答普法

全部

更多#劳动关系相关

加载更多
更多

劳动关系最新文章

遇到劳动关系问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询