6个月工资赔偿分不同情形计算，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，赔偿金一般是经济补偿金标准的二倍。
在经济补偿金方面，计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而赔偿金通常是经济补偿金标准的二倍，不过具体计算要结合实际案情和相关法律规定。在实际遇到涉及6个月工资赔偿的情况时，由于法律规定较为细致复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业律师咨询，以便准确确定赔偿数额和适用情形。
二、6个月工资赔偿标准是怎样计算的
六个月工资赔偿通常指的是经济补偿标准中的一种情况。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应将劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入相加，再除以12得出月平均工资。然后按照上述规则，若工作年限是6个月以上不满1年，就按1年算，即支付1个月工资赔偿；若不满6个月，支付半个月工资赔偿。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作7个月，应得赔偿5000元；工作4个月，应得赔偿2500元。
三、6个月工资赔偿标准计算依据是什么
六个月工资赔偿标准通常适用于用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月平均工资为5000元，在单位工作3年6个月，正常解除合同的经济补偿是3.5个月工资，即17500元；违法解除则赔偿金为35000元。
当我们了解6个月工资赔偿分不同情形计算时，可能会进一步思考如何确保自己能准确获得应有的赔偿。比如，在确定经济补偿金所依据的十二个月平均工资时，如果遇到用人单位故意隐瞒或虚报部分收入的情况该怎么办？又或者，对于赔偿金的计算基数存在争议时，怎样通过合法途径来解决？这些都是在实际维权过程中可能会碰到的问题。倘若你对6个月工资赔偿的具体计算、认定标准等方面还有疑问，不要自行摸索，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善处理相关法律问题。
