一、工厂歇业欠薪有什么最快解决方法
1.首先，员工可与工厂协商解决欠薪问题，要求工厂明确还款计划和时间。
2.若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促工厂支付欠薪。
3.员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付欠薪及相关赔偿。仲裁裁决一般在45天内作出，若工厂不服可在15天内起诉。
4.若工厂进入破产程序，员工可申报债权，在破产财产分配中获得相应的欠薪清偿。
总之，员工应及时采取行动，通过多种途径维护自身合法权益，确保能够尽快获得欠薪。
二、工厂歇业欠薪最快通过啥法律途径解决
工厂歇业欠薪，可通过以下法律途径解决：
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并可对其进行处罚。
2.申请劳动仲裁：这是较常见且高效的方式。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付欠薪及可能的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，一般45日内审结，复杂的60日内审结。
3.向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况审查，符合条件的会在15日内向工厂发出支付令，工厂若在规定时间内无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
建议优先选择协商解决，若协商不成，及时采取上述法律手段维护自身权益。
三、工厂歇业欠薪走啥法律程序能快速解决
工厂歇业欠薪，可通过以下程序快速解决：首先，与工厂协商，要求其制定支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂限期支付。若工厂逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求工厂支付工资及经济补偿等。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取查封、扣押、冻结等措施，强制其支付工资，以保障劳动者合法权益。
在面对工厂欠薪这一问题时，员工有多种途径可维护自身合法权益。但实际操作中，或许还有一些细节会让大家感到困惑。比如，申请仲裁时具体需要准备哪些详细材料，申报破产债权又有哪些特殊的注意事项等。倘若你对这些关于维护欠薪权益的拓展问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况，为你提供精准且详尽的解答，助力你顺利拿回属于自己的薪资。
