医疗期内单位一般不能解除劳动合同。若解聘行为合法，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期尚未结束单位就解聘，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算时，以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，乘以相应的工作年限系数。需注意，工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、解聘含半年医疗期，赔偿金咋算
医疗期内单位不能随意解聘。若违法解聘，赔偿金计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，因是违法解聘，需支付双倍赔偿金。例如，你工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解聘赔偿金则是15000×2=30000元。另外，医疗期工资一般不得低于当地最低工资标准，并按一定比例支付。具体计算时，要结合实际工作年限、工资标准及当地规定综合确定赔偿数额。
三、含半年医疗期被解聘，补偿标准是啥
若劳动者含半年医疗期被解聘，补偿标准如下：首先，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000=15000元；违法解除则需支付30000元赔偿金。同时，单位还应支付医疗期工资等费用，以保障劳动者权益。
当我们探讨医疗期内单位解聘劳动合同的相关问题时，上述内容为我们清晰呈现了不同情况下的法律规定及计算方式。但实际情况往往更为复杂，比如在计算平均工资时，若遇到工资结构复杂或存在特殊奖金发放形式等情况该如何准确认定？又或者对于单位声称的一些解聘理由，劳动者如何判断其是否真的合法？若你对医疗期内单位解聘劳动合同的具体操作、赔偿细节计算等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你明晰自身权益与应对之策。
