一、怀了老板的孩子可以告他吗
单纯怀孕且无侵权犯罪情况，直接起诉索赔较难。像没强迫等不当行为，难以获支持。
老板若用暴力等违背意愿与你发生关系致怀孕，可报警，这涉嫌强奸罪，会被追究刑责。
因怀孕有医疗、营养等损失，能证明和老板有关，可依民事侵权让其分担费用。有过错致精神损害，也能索赔。要留好聊天记录等证据，协商或诉讼解决。
二、怀老板孩子能获得怎样的法律赔偿
首先要明确，单纯怀孕不能直接获得法律赔偿。
若孩子出生，非婚生子女享有与婚生子女同等权利。孩子的生父生母有抚养教育孩子的义务。
若生育过程中因老板的侵权行为（如故意致使孕妇受伤等）造成损害，可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
若老板存在违背妇女意志等涉嫌强奸罪的行为，应追究其刑事责任，同时可附带民事诉讼要求赔偿因犯罪行为导致的物质损失等。
若因老板的过错导致孕妇失业等造成经济损失，需根据具体情况分析是否能通过劳动仲裁等途径要求赔偿。
关键在于看是否存在具体的侵权等法律事实及符合相应法律规定的情形，才能确定具体赔偿情况。
三、怀老板孩子能争取哪些合法权益保障
首先，孩子出生后，可争取抚养权。抚养权归属需综合考量双方经济状况、生活环境、孩子意愿等因素，以最有利于孩子成长为原则判定。其次，有权要求支付抚养费，标准一般为怀方收入的一定比例，用于孩子的生活、教育、医疗等支出。再者，若因生育产生合理医疗费用等支出，可要求相应补偿。
此外，若孩子出生后遭遇歧视、虐待等侵害其权益的情况，可通过法律手段维护孩子权益。在争取权益过程中，需注意收集相关证据，如怀孕检查报告、双方沟通记录、孩子出生证明等，以便在协商不成时通过诉讼等法律途径解决，切实保障自身及孩子合法权益。
当遇到老板致员工怀孕的情况，如何索赔是关键。除了上述提到的不同情形下的索赔方式外，还有一些细节值得注意。比如在确定赔偿金额时，医疗费用、营养费用等具体该如何计算。而且，如果老板的行为给员工造成了长期的心理压力，导致精神状态不佳，这部分精神损害赔偿又该如何量化。要是在协商或诉讼过程中遇到阻碍，又该如何应对。这些问题你是否都有所考虑呢？如果还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面解答索赔相关的各类困惑，助你维护自身合法权益。
