竞业限制仲裁赔偿的计算分劳动者违反约定和用人单位违反约定两种情况。劳动者违反约定需支付违约金及赔偿损失；用人单位违反约定则需支付拖欠的经济补偿。
当劳动者违反竞业限制约定时，违约金按协议约定金额或方式确定，若约定不明则参考用人单位实际损失，像因商业秘密泄露造成的利润减少等。除违约金外，若还有其他实际损失，劳动者也要赔偿，如导致市场份额下降带来的收入减少部分。而用人单位违反竞业限制约定，若未支付经济补偿，劳动者可要求其支付拖欠部分，经济补偿一般按劳动者离职前12个月平均工资一定比例（通常不低于30%）按月支付。竞业限制仲裁赔偿的具体计算涉及多种因素和实际情况，若在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、竞业仲裁后经济补偿金额怎么定
竞业仲裁后经济补偿金额的确定，通常会综合多方面因素考量。首先，会参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次，还会结合竞业限制的期限、范围、对劳动者就业限制的程度等因素。比如，竞业限制期限较长、范围较广且严重限制劳动者就业选择的，补偿金额可能相应提高。具体金额由仲裁机构或法院根据案件具体情况，遵循公平合理原则，在法定范围内酌情判定，以平衡用人单位与劳动者的利益。
三、竞业仲裁后经济补偿标准是怎样
竞业仲裁后经济补偿标准通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
例如，劳动者前十二个月平均工资为10000元，30%即3000元，若当地最低工资标准高于3000元，就按3000元支付；若当地最低工资标准为2500元，那就按2500元支付。此外，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
在竞业限制仲裁赔偿中，无论是劳动者违反约定还是用人单位违反约定，计算方式都较为复杂。当劳动者违反约定时，除了要支付按协议约定或参考用人单位实际损失确定的违约金，还要赔偿其他实际损失。而用人单位违反约定未支付经济补偿时，劳动者可要求支付拖欠部分。实际生活中，竞业限制仲裁赔偿的具体计算涉及多种因素和实际情况，若你对自己在竞业限制方面的权益仍有疑问，或者不确定如何维护自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的帮助。
