一、劳动关系终止有什么补偿
劳动关系终止时，补偿情况分多种，有的需用人单位支付经济补偿，有的则无需支付，经济补偿按劳动者工作年限和工资标准计算。
劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位可不支付补偿；其他情况则需支付。而用人单位出现被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，必须支付经济补偿。当劳动者因享受基本养老保险待遇、死亡等原因终止劳动合同，用人单位通常无需补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位权益，确保劳动关系有序处理。若你在劳动关系终止补偿方面有困惑，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动关系终止经济赔偿金怎么算
劳动关系终止经济赔偿金的计算方式如下：
一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动关系应得经济补偿为3×5000=15000元；若单位违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动关系解除经济补偿金的确定，需依据《劳动合同法》相关规定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系终止时的补偿情况确实复杂多样。除了文中提到的常见情形，在一些特殊情况下，比如用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效而终止的，用人单位同样需要支付经济补偿。另外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿又该如何准确计算呢？如果您对这些关于劳动关系终止补偿的拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的法律建议，保障您的合法权益。
