一、公司搬走了员工不去有得赔偿吗
这属于劳动合同履行地点变更问题。若公司搬走导致劳动合同约定的工作地点发生重大变化，且致使劳动合同无法继续履行，员工不去的话，公司应支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关键在于判断工作地点的变更是否对员工有重大不利影响。比如新地点距离原工作地点过远，通勤成本大幅增加，严重影响员工正常生活等。若员工以此为由解除劳动合同，并能证明符合上述条件，可要求公司给予相应经济补偿。
二、公司搬迁员工不愿去能否获赔偿
这要看具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工不愿去新地址工作，公司应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司搬迁后员工不愿去，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
关键在于判断搬迁是否属于重大变化影响劳动合同履行，若变化不大，不影响员工通勤等，员工拒绝可能无法获赔。
三、公司搬迁员工主动离职有补偿吗
一般情况下，公司搬迁员工主动离职没有补偿。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
但如果因公司搬迁，致使劳动合同无法履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同，劳动者主动离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到劳动合同履行地点变更问题时，大家要明确公司搬走致使工作地点重大变化且无法继续履行合同时，员工不去能获经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。关键在于判断变更对员工是否有重大不利影响，像通勤成本大增严重影响生活等情况。若员工以此解除合同并符合条件，就能要求补偿。对于如何准确界定重大不利影响，或者在申请补偿过程中遇到其他问题，比如公司不认可怎么办等。若你有这些疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
