一、企业破产还没到合同期的怎么赔偿
企业破产而合同未到期时，通常涉及劳动合同和一般商业合同两种情况。
若为劳动合同，根据《劳动合同法》，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是一般商业合同，按照《民法典》，企业构成违约，需依合同约定承担违约责任。若合同无约定，应赔偿对方因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。不过，损失赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、企业破产未到期合同员工怎么赔偿
企业破产时，未到期合同员工的赔偿依据《劳动合同法》处理。首先，企业应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业进入破产程序后，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿的债权，应在破产财产中优先支付。
三、企业破产未到期合同员工补偿怎么算
企业破产时，未到期合同员工的补偿按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工经济补偿。
当我们探讨企业破产还没到合同期的怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如企业破产赔偿的资金来源，通常是从破产财产中优先清偿。另外，员工在企业破产后，社保关系的处理也至关重要，这关系到员工后续的保障。如果企业破产导致合同未到期，员工可能面临失业和赔偿的双重困扰。若你对企业破产未到合同期赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
