干了4天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者已付出劳动的，用人单位就应向劳动者支付劳动报酬。
即便工作时间仅4天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、工作4天被辞不发工资怎么办
工作4天被辞退不发工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬，要求其支付4天工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工作4天未发工资可申请劳动仲裁吗
工作4天未发工资可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
即便工作时间仅4天，只要双方存在劳动关系，用人单位就应支付工资。若协商后单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的证据。不过，考虑到金额和时间成本，可先尝试向劳动监察部门投诉。
当我们探讨干了4天被辞退有工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点需要了解。即便工作时间短，若被辞退是因为单位的过错，例如未提供必要的劳动条件等，劳动者除了应得工资，还可能有获得经济补偿的权利。另外，如果在这4天工作中存在加班情况，加班工资也应按照法律规定支付。要是你对干4天被辞退后的工资结算、经济补偿等还有疑问，或者在实际中遇到了此类难题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
